.png)
|
Документы
03.05.2023
Коллективный договор ОГУ "Воскресенская СББЖ"
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и является одним из основных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в коллективе областного государственного учреждения "Воскресенская районная станция по борьбе с болезнями животных", именуемое далее «Учреждение».
1.2.Сторонами коллективного договора (далее Договор) являются: работодатель - 1.4. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь, путём переговоров, решать спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения. 1.5. Стороны признают, что прекращение работы (забастовка) является крайней мерой в разрешении коллективного трудового спора, как средство давления на администрацию Учреждения. 1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников независимо от стажа работы.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует по «01» мая 2023 года. 1.9.Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и трудовые договоры работников не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании при приеме на работу предусмотренные Трудового кодексом Российской Федерации (статья 70 ТК РФ), не ухудшающие положения работника. 2.3. Если Трудовым Кодексом , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, работодатель обязан применять профессиональные стандарты в части указанных требований (статья 195.3. ТК РФ). Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются Работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. 2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 2.5. Работодатель обязуется оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора. 2.6. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2.7. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами 2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются: - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, изменением подведомственности учреждения либо его реорганизацией; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. 2.9. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за два месяца, представлять в Центр занятости населения и Совет трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 2.10. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи , находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица: - предпенсионного возраста (за два года до пенсии); - одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; - отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери. 2.11. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью. 2.12. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 3-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий. 2.14. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для женщин – не более 36 часов в неделю. 3.2. В учреждении для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 6). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для сторожей учреждения продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени. 3.3. Право на работу по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 3.5. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи государственного имущества работодателя; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (приказу). 3.7. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен в Приложении №2 к настоящему Договору.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Выходными днями в учреждении являются суббота и воскресенье. 4.2. Перерыв на обед в учреждении составляет 1 (один) час и устанавливается с 12 до 13 часов. 4.3. Ежегодно до "15" декабря текущего года, Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. 4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №1), работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение №2), а также работающим в ночное время (Приложение № 3). Все дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с работодателем. При этом одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). 4.5. Преимущественное право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники: а) одинокие родители; б) женщины, имеющие трех и более детей; в) работники, получившие трудовое увечье; г) любые работники при наличии у них путевок на лечение. 4.6. Работодатель вправе на предоставление дополнительных дней социальных отпусков с сохранением заработной платы: - матерям, имеющим первоклассников – 1 день; - юбилеи 50,55,60 лет – 1 день; - в связи с бракосочетанием – 3 дня; - в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей) - 3 дня; - рождением ребенка - 3 дня; - свадьба детей - 3 дня. 4.7.Отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которых определяется по соглашению между работником и работодателем, предоставляются по письменному заявлению работника. 4.8. Работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних и заочных заведениях, имеющим государственную аккредитацию работодатель обязуется предоставить дополнительный отпуск.
5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
5.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Договором, трудовым договором, «Положением об оплате труда работников областного государственного учреждения «Воскресенская районная станция по борьбе с болезнями животных», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда: · оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; · выплаты компенсационного характера; · выплаты стимулирующего характера. 5.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям должностей и профессий указываются в штатном расписании, в трудовых договорах. 5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам областного государственного учреждения «Воскресенская районная станция по борьбе с болезнями животных». 5.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором. 5.6. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. 5.7. Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц в дни установленные коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Договором устанавливаются даты: 6 и 21 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель обязуется оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. При оплате отпусков расчет производить, учитывая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, т.е. из средней заработной платы за двенадцать последних календарных месяцев. Для более полной информации о начислении заработной платы введены расчетные листы. 5.8. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, либо по письменному заявлению работника предоставляется отгул. 5.9. Работникам учреждения производятся доплаты: - за вредные и (или) опасные условия труда (Приложение №1); - за работу в ночное время (Приложение №3). - за работу в сельской местности (Приложение №4); Размеры надбавок указываются в штатном расписании, которое согласовывается с управлением ветеринарии Правительства Саратовской области и трудовых договорах. 5.10. За совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы, за сложность и напряженность работы, за выполнение обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией устанавливаются надбавки к должностному окладу. Конкретный размер надбавки каждому работнику учреждения определяется соглашением с Работодателем с учетом содержания или объема дополнительной работы. Выплата надбавки производится за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. 5.11. Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный» выплачивается доплата в размере 20% к должностному окладу. При наличии у работника более одного почетного звания доплата производится только по одному основанию. 5.12. Работодатель гарантирует сохранение заработной платы при: прохождении профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации кадров, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, дополнительно возмещаются расходы на медицинскую и профессиональную реабилитацию, работникам совмещающим работу с обучением. 5.13. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае, если сумма средней заработной платы будет меньше, чем ежемесячный доход работника, работодатель может возместить данную разницу. 5.14. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части пенсий по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г.№ 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователь обязуется: организовать и содействовать работе комиссии по обязательному пенсионному страхованию; вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса по каждому работнику, в пользу которого осуществляется выплата; предоставлять в соответствующие организации ФСС, ПФР РФ и ФНС РФ, документы , необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (пересчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; информировать работников о начислениях и уплаченных в их пользу страховых взносах; предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы ФСС, ПФР РФ ФНС РФ 6.2. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размер пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
7. СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 7.1. Совет трудового коллектива обязуется: - участвовать в деятельности комиссии по внедрению на предприятии ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»; - проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе о сущности и задачах обязательного пенсионного страхования. - проводить постоянную работу по оздоровлению работников и их детей (обеспечение путевками в санатории и детские оздоровительные центры); - проводить культурно - массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия в коллективе; - способствовать повышению квалификации работников; - содействовать организации конкурсов профессионального мастерства.
8.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
8.1 Материальная помощь 8.1.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь. 8.1.2. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работников один раз в год в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за работу в сельской местности. Размер материальной помощи начальнику станции не может превышать пяти должностных окладов. По усмотрению работодателя материальная помощь работникам может быть приурочена к их ежегодному отпуску либо выплачена в другое время. Материальная помощь выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности. В случае отсутствия средств от приносящей доход деятельности – за счет бюджетных средств. 8.1.3. В особых случаях (бракосочетание, смерть близкого родственника, при достижении пенсионного возраста, необходимость в лечении, профессиональный праздник, по отношению к труду,) работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за работу в сельской местности, начальнику станции в размере двух должностных окладов. 8.1.4. Работникам учреждения могут быть оказаны бесплатные услуги связанные с профилактическими обработками, лечением, проведением ветеринарно-санитарных экспертиз, клинических осмотров сельскохозяйственных и других животных, находящихся в личных подсобных хозяйствах и зарегистрированных в похозяйственных книгах администраций муниципальных образований, за исключением стоимости ветеринарных сопроводительных документов. 8.2. Премия 8.2.1. Премия работникам выплачивается согласно Положению о премировании работников областного государственного учреждения «Воскресенская районная станция по борьбе с болезнями животных». 8.2.2. Выплата премий производится за счет средств от приносящей доход деятельности. В случае отсутствия средств от приносящей доход деятельности – за счет бюджетных средств.
9. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
9.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на работодателя. 9.2. Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в ветеринарной деятельности инструментов, сырья и материалов; - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами (Приложение № 5); - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; - организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении; - проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда и сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; - расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; 9.3. Работник обязан: - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 9.4. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ
10.1. Учреждение несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
11.1. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи. 11.2. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками.
12. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
12.1. Стороны исходят из того, что эффективность работы Учреждения, его выживаемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласованности интересов работодателя и работников, уровня квалификации персонала, эффективного использования его профессионального мастерства и опыта. Работодатель обязуется: -создать систему подготовки персонала (обучение новым и смежным профессиям, повышение квалификации работников различных категорий, целевую подготовку специалистов), исходя из потребности предприятия и на основании заявок структурных подразделений; -включать молодых специалистов в резерв руководящих кадров; -создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством; -предоставлять работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения, имеющим государственную аккредитацию, отпуска с сохранением заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ; -предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска для сдачи экзаменов и защиты дипломной работы; Работник обязан: -постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями современного производства; - возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств предприятия, в случае увольнения по собственному желанию или по иным основаниям, содержащим вину работника и предусмотренным Трудовым кодексом РФ, до истечения срока, обусловленного трудовым или иным договором.
13. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
13.1. Под коллективным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение "Представительного органа" при принятии локальных нормативных актов. 13.2. Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, "Стороны" по "Договору" обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. 13.3. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
14.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения. 14.2. В случае не выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. 14.3. Контроль за выполнением Договора осуществляютобе стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. 14.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 14.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово - экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. 14.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 14.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
|
